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本报6月11日讯 国家环保总局2007年处级领导干部竞争上岗工作日前圆满结束。这是环保总局历年来公布职位最多、涉及面最广、规模最大的一次竞争上岗，44名年轻业务骨干通过公开、公正、公平竞争走上了处级领导岗位。此举进一步深化了总局干部人事制度改革，加强了机关“五大建设”，为推进环保工作历史性转变提供了强有力的组织保证。
环保总局有关负责人表示，党中央、国务院对新时期的环保工作多次作出重大决策和部署，进一步明确了环保工作的目标和任务。面对新的形势和繁重的任务，迫切需要培养造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的干部队伍。在干部队伍建设中，处级干部承担着承上启下的重要责任，是环保事业不断发展和保证各项任务完成的希望所在。为此，环保总局党组决定，通过竞争上岗选拔一批政治素质好、思想作风正、业务水平高的年轻同志，充实到处级领导岗位，给他们提供发挥积极性和创造性的机遇和舞台，为推进历史性转变贡献聪明才智。 爱我家园网%- ll73jj#8o1Lr]k&V
据介绍，此次竞争上岗共公布51个竞争职位，其中处长职位29个，副处长职位22个。总局机关和在京直属单位101名同志报名，经资格审查，笔试、面试、组织考察等各项程序，有44名符合相应任职条件的年轻业务骨干被充实到处级领导岗位，其中处长25人、调研员1人、副处长18人。这些干部到岗后，总局机关处长平均年龄由43.4岁降至42.2岁，降低1.2岁；副处长平均年龄由41岁降为39.7岁，降低1.3岁。有研究生学历的处长人数由55％提高到58％，提高3个百分点；有研究生学历的副处长人数由48％提高到60％，提高12个百分点。
总局党组高度重视处级领导干部竞争上岗工作，成立了由党组书记、局长周生贤同志担任组长的竞争上岗工作领导小组。人事部门组织周密、程序规范，广泛宣传、深入动员，从发布公告、公开报名、资格审查，到组织笔试、面试，进行民主测评和组织考察，最后作出任职决定，都严格按照中央规定的程序和要求进行。通过信息公开和强化监督，确保整个竞争上岗工作信息完全公开透明，实行“阳光操作”，赢得了广大干部的认可。 爱我家园网*- yVjP()J:nd*DAHU8
这位负责人说，为了让优秀年轻干部脱颖而出，这次竞争上岗工作在笔试和面试环节增加了岗位业务能力试题的比重；坚持宁缺勿滥原则，保证了干部选拔质量；竞争上岗与择优选拔相结合，统一组织，同步实施；由各司局成立考察小组，按照统一要求和规范程序，完成本部门的考察工作，人事部门负责指导和协调，机关党委和驻总局监察局负责监督。
这位负责人说，此次竞争上岗工作是今年总局机关组织建设的重要成果。一是树立了正确的用人导向、激发了干部的工作热情。二是充实了干部队伍，改善了干部结构，促进了干部交流，使一批素质优良、群众认可、勤奋工作在一线的优秀年轻干部脱颖而出。三是促进了干部队伍整体素质的提高，为推进环保工作历史性转变提供强有力的组织保证。
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